Вопрос читателя страницы «Особого права» Вконтакте:
Я – мама ребенка аутиста, f84.12, есть инвалидность. Я преподаватель ДМШ, работаю на основном месте работы, подписываю перед каждым отпуском согласие на работу 36 часов в неделю при ставке в 18 часов. Могу ли я написать заявление на предоставление мне неполного рабочего дня? Меня не уволят? Это будет неполный рабочий день относительно доп.соглашения – 36 часов – или ставки 18 часов?
Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, в соответствии с ч.2 ст.93 Трудового кодекса РФ.
Вы можете написать заявление о предоставлении вам неполного рабочего времени, за это вас никто не уволит. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Поскольку в вашем трудовом договоре (с учетом дополнительного соглашения) согласована продолжительность рабочей недели 36 часов, полагаю, что и неполное рабочее время устанавливается относительно 36 часов в неделю.
Вам необходимо подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать сокращенную продолжительность рабочей недели и указать, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени.
⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒
Еще по теме:
Выплату в 10 000 рублей по уходу будут получать не только родители
Правовой Навигатор – Государственная помощь ребенку-инвалиду
Добавить комментарий