Вопрос читателя страницы «Особого права» Вконтакте:
В моей организации предстоит сокращение должности, вместо 2 специалистов должны оставить одного. Я являюсь инвалидом 3 гр, в 50 лет вышла на досрочную пенсию по старости как родитель ребенка-инвалида. Я не единственный кормилец. У ребенка-инвалида есть папа, мой муж, который тоже работает. Второй специалист – женщина моего возраста, есть взрослая дочь. Будет ли у меня преимущество быть оставленной на работе, если я закончу за свой счет курсы повышения квалификации уровня эксперт (это выше, чем специалист)? Если муж уволится на момент сокращения и будет оформлен по уходу за ребенком-инвалидом (сейчас уход осуществляет племянница), буду ли я считаться единственным кормильцем в семье и меня нельзя будет сократить?
Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:
Трудовой кодекс РФ в статье 179 устанавливает категории лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Квалификация – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника (статья 195.1 Трудового кодекса РФ). Однако кодексом не установлено, как определять уровень знаний, умений и навыков сотрудника.
Обычно к критериям квалификации относят:
- уровень образования (профессиональная подготовка);
- навыки, опыт практической работы (стаж).
Прохождение курсов повышения квалификации, если это связано с вашей работой, может быть принято работодателем во внимании при оценке вашей квалификации. Но помимо образования, работодатель должен будет оценить также и стаж работников, а также производительность их труда. Поэтому, не зная всех характеристик работников, нельзя однозначно ответить, приведет ли прохождение вами курсов к преимущественному праву на оставление вас на работе.
В ситуации, когда ваш муж не будет работать по трудовому договору, работодатель не имеет права расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ, поскольку вы будете родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Обращаю внимание, что категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата, могут определяться, помимо закона, также коллективным договором. Если в вашей организации есть коллективный договор – изучите его, посмотрите, предусмотрены ли в нем дополнительные категории таких работников.
⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒
Еще по теме:
Неполное рабочее время для родителя ребенка-инвалида
Правовой Навигатор – Государственная помощь ребенку-инвалиду
Добавить комментарий