Вопрос, пришедший на страницу «Особого права» Вконтакте:
У меня накоплены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, предыдущие 6 месяцев дополнительных выходных не брала. Сейчас хочу взять сразу 14 дней подряд. Эти дополнительные выходные будут считаться вместе с календарным выходными днями (суббота и воскресенье), или только по количеству рабочих будней?
Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в рабочих днях, сверх установленных законодательством выходных и праздничных дней. То есть общие выходные, которые попадают в этот период, в дни дополнительного отдыха не включаются и по их правилам не оплачиваются, они будут продлевать общий период отдыха. Это предусмотрено п.10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. N 714).
Например, работник на пятидневной рабочей неделе берет накопленные 14 дополнительных выходных дней с 4 августа 2025 года. Он должен выйти на работу 22 августа 2025 года (через 18 дней), поскольку на этот период выпадает 4 выходных дня: 9, 10, 16 и 17 августа.
⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒
Еще по теме:
Дополнительный отпуск родителю ребенка-инвалида
Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом – как можно использовать?
Добавить комментарий