Как сейчас организовано трудоустройство людей с инвалидностью, что мешает развитию инклюзивного рынка труда и как можно решать эти проблемы? Об этом – материал «Сопровождаемое трудоустройство: как сделать наем по-настоящему инклюзивным» на портале ForbesLife.
Ситуацию на открытом рынке труда, в специально созданных местах, а также особенности трудоустройства в интернатах комментируют эксперты из профильных НКО, в том числе юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Елена Заблоцкис.
Отмечается также, что многие вопросы с трудоустройством недееспособных граждан могут быть решены с помощью распределенной опеки:
«...механизм распределенной опеки, который снимает фундаментальные правовые коллизии, при которых, например, директор интерната может выступать и работодателем, и сам же подписывать трудовой договор от имени недееспособного человека, будучи его официальным представителем. Внешний опекун мог бы представлять интересы человека в отношениях с учреждением, в том числе когда речь идет о его трудовых правах, зарплате и условиях работы. Это не решит автоматически вопрос трудоустройства. Но сократит теневой рынок труда внутри интернатов и поможет развитию института сопровождаемого трудоустройства».
⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒
Еще по теме:
HeadHunter поддержит инклюзивный найм
«Сопровождаемая трудовая деятельность: правовые аспекты»: видеозапись онлайн-встречи 5 мая 2026 года
Добавить комментарий