Должны ли отпустить с работы в суд?

Вопрос читателя страницы «Особого права» Вконтакте:
Назначено судебное заседание, оформляю опекунство над сыном 18 лет. На работе могут отпустить? Или писать за свой счёт?

Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:
Участие в судебном заседании является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Работодатель должен отпустить Вас с работы для участия в судебном заседании на основании заявления, к которому можете приложить судебную повестку.


За время участия в судебном деле в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного компенсацию выплачивает государство (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

Если работник принимает участие в деле в качестве истца, ответчика или их представителя, время, проведенное в судебных заседаниях, не подлежит оплате работодателем. В таком случае по договоренности с работодателем время Вашего отсутствия можно оформить как отгул, или как день в счет отпуска или день за свой счет.

⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒

Еще по теме:

Инструкция по обращению в суд о признании гражданина недееспособным или об ограничении его дееспособности

Нужно ли платить госпошлину при лишении дееспособности?

Категория:

Добавить комментарий

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии