Вопрос читателя страницы «Особого права» Вконтакте:
Назначено судебное заседание, оформляю опекунство над сыном 18 лет. На работе могут отпустить? Или писать за свой счёт?
Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:
Участие в судебном заседании является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Работодатель должен отпустить Вас с работы для участия в судебном заседании на основании заявления, к которому можете приложить судебную повестку.
За время участия в судебном деле в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного компенсацию выплачивает государство (ст. 170 Трудового кодекса РФ).
Если работник принимает участие в деле в качестве истца, ответчика или их представителя, время, проведенное в судебных заседаниях, не подлежит оплате работодателем. В таком случае по договоренности с работодателем время Вашего отсутствия можно оформить как отгул, или как день в счет отпуска или день за свой счет.
⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒
Еще по теме:
Добавить комментарий