| Страницы:
1
2 |
Наталья Владимировна
Юрист - консультант
Сообщения: 302
Зарегистрирован: 9-9-09
Пользователя нет на форуме
|
|
mamaZ!
Не волнуйтесь!
Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или
ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
организации. Это значит, что при реорганизации, администрация не может выступать
инициатором увольнения работника.
Конституционный Суд в своем определении от 29.01.2009 N 24-О-О разъяснил, что ч. 5 ст. 75 ТК
РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику
возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии,
специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации
юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует
стабильность правового положения работника в условиях изменения правового
статуса работодателя. При этом работник вправе не согласиться с продолжением
трудовой деятельности и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по
специальному основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 77 ТК РФ, либо трудовой договор
расторгается по инициативе работника.
|
|
|
mamaZ
Активный участник
Сообщения: 470
Зарегистрирован: 17-4-08
Откуда: ХМАО-Югра
Пользователя нет на форуме
Настроение: Работа помогает!
|
|
Ура самому лучшему в мире юристу!!! Наталья Владимировна, спасибо!!! В
благодарность, примите букетик цветов, правда, виртуальных. 
|
|
|
Наталья Владимировна
Юрист - консультант
Сообщения: 302
Зарегистрирован: 9-9-09
Пользователя нет на форуме
|
|
Спасибо!:
|
|
|
Наталья Владимировна
Юрист - консультант
Сообщения: 302
Зарегистрирован: 9-9-09
Пользователя нет на форуме
|
|
Цитата: Исходное сообщение добавлено Айрис  | | Наталья Владимировна! Прошу Вас помочь ещё в одном вопросе. Моя подруга с особым
ребёнком -- педагог. У неё нет возможности выйти в интернет. Воспитывает двоих
несовершеннолетних детей (не одинокий родитель). У неё высшая квалификационная
категория, стаж 26 лет. Ей в этом году дали треть ставки. Получает 4 тысячи.
Работодатель мотивирует это тем, что до ставки, как положено, нагрузить её не
может -- нет часов, хотя у других часы есть, в том числе много пенсионеров с часами
меньше ставки, но больше, чем у моей знакомой по тем же предметам, что и у неё. Было
сокращение. Её не сократили, но и нагрузку 18 часов не дали. Она написала в
Министерство, оттуда пытались влиять, но руководитель упёрлась -- выгоднее
держать пенсионеров, видимо. Ответ письменный из Минобраза в пользу моей знакомой
(директору предложено устранить нарушения), инспекция труда считает, что
нарушений не было -- её должны были сократить, но толку мало. Человек без нагрузки.
Что конкретно нарушает работодатель в данном случае? Что ей делать? Ведь в
следующем году могут дать 1 час нагрузки -- и всё. И вообще может ли директор
набрать 100 человек и дать им по часу нагрузки? Это будет законно? Человека
понуждают к увольнению -- это видно невооружённым взглядом. Помогите. |
Здравствуйте!
В ответе Минобразования содержится ссылка на ст. 333 ТК РФ и постановление
Правительства РФ от3.04.2003 г. № 191" ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМА ЧАСОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ" и
установлен ли срок для устранения нарушения?
Я бы рекомендовала действовать следующим образом:
Обратиться с письменным заявлением к директору с просьбой в срок до .... устранить
нарушения. Копию заявления направить в Управление образованием (Министерство).
Если в ответе из Минобр. срок для устранения нарушения не оговорен, то можно самой
указать срок (напр. неделя).
Если в течение недели ничего не меняется, обращаться с заявлением в прокуратуру,
сослаться на ст. 234 ТК РФ "Обязанность работодателя возместить работнику
материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его
возможности трудиться";
Ст. 333 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени педагогических работников".
Приложить к заявлению в прокуратуру копию ответа из Минобразования.
|
|
|
Айрис
Заслуженный участник
Сообщения: 957
Зарегистрирован: 20-12-08
Пользователя нет на форуме
Настроение: Go ahead!
|
|
Наталья Владимировна! Спасибо большое! Вот ответ СПЕЦИАЛИСТА! А человек куда
только ни ходил! И все говорят, что правда на её стороне, а закон назвать не могут.
Спасибо Вам! Передам ей Ваш ответ в ближайшее время.
|
|
|
Айрис
Заслуженный участник
Сообщения: 957
Зарегистрирован: 20-12-08
Пользователя нет на форуме
Настроение: Go ahead!
|
|
Уважаемая Наталья Владимировна, в октябре мне не был начислен аванс, только
зарплата. Вы не подскажете статью ТК, по которой обязаны выдавать деньги 2 раза в
месяц? Является ли это нарушением, и куда жаловаться?
|
|
|
Наталья Владимировна
Юрист - консультант
Сообщения: 302
Зарегистрирован: 9-9-09
Пользователя нет на форуме
|
|
| Цитата: Исходное сообщение добавлено Айрис | | Уважаемая Наталья Владимировна, в октябре мне не был начислен аванс, только
зарплата. Вы не подскажете статью ТК, по которой обязаны выдавать деньги 2 раза в
месяц? Является ли это нарушением, и куда жаловаться? |
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
По вопросу невыплаты зарплаты вы можете подать жалобу в государственную трудовую
инспекцию.
|
|
|
Айрис
Заслуженный участник
Сообщения: 957
Зарегистрирован: 20-12-08
Пользователя нет на форуме
Настроение: Go ahead!
|
|
Спасибо Вам за ответ, Наталья Владимировна!
|
|
|
Tasinamama
Участник
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 5-12-10
Пользователя нет на форуме
|
|
Уважаемая, Наталья Владимировна! Моя дочь- ребенок-инвалид (10лет), она
усыновленная(т.е.носит фамилию папы),но наш брак не зарегистрирован, работаем с
ним вместе в Отделе дизайна на Волжском автомобильном заводе. С 1 апреля наш отдел
выводят из состава завода (объеденив его с типографией ВАЗа), во вновь создаваемое
дочернее предприятие ООО"Печатный двор"(никаких бумаг пока не подписывали, но
процедура проходит через увальнение). Оклады нам обещают сохранить и заказами от
ВАЗа обеспечить на 3 года, но все это на словах, а как будет на деле не известно.
Можно понять мое беспокойство, т.к. нас практически отпускают в "свободное
плавание". В связи с этим, у меня вопрос: могу ли я остаться на ВАЗе? На какие
должности я могу или должна соглашаться? Моя профессия-дизайнер 2кат., стаж работы
24года в этом отделе. На заводе есть еще Дизайн-центр, но, врядли, там есть вакансии,
да и политика на ВАЗе сейчас такая, что постепенно выводятся все неосновные
производства. До 50 лет,а значит и до пенсии мне 2 года. Подскажите,пожалуйста, как
действовать? Спасибо!
|
|
|
Наталья Владимировна
Юрист - консультант
Сообщения: 302
Зарегистрирован: 9-9-09
Пользователя нет на форуме
|
|
| Цитата: Исходное сообщение добавлено Tasinamama | | Уважаемая, Наталья Владимировна! Моя дочь- ребенок-инвалид (10лет), она
усыновленная(т.е.носит фамилию папы),но наш брак не зарегистрирован, работаем с
ним вместе в Отделе дизайна на Волжском автомобильном заводе. С 1 апреля наш отдел
выводят из состава завода (объеденив его с типографией ВАЗа), во вновь создаваемое
дочернее предприятие ООО"Печатный двор"(никаких бумаг пока не подписывали, но
процедура проходит через увальнение). Оклады нам обещают сохранить и заказами от
ВАЗа обеспечить на 3 года, но все это на словах, а как будет на деле не известно.
Можно понять мое беспокойство, т.к. нас практически отпускают в "свободное
плавание". В связи с этим, у меня вопрос: могу ли я остаться на ВАЗе? На какие
должности я могу или должна соглашаться? Моя профессия-дизайнер 2кат., стаж работы
24года в этом отделе. На заводе есть еще Дизайн-центр, но, врядли, там есть вакансии,
да и политика на ВАЗе сейчас такая, что постепенно выводятся все неосновные
производства. До 50 лет,а значит и до пенсии мне 2 года. Подскажите,пожалуйста, как
действовать? Спасибо! |
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что на данный момент у Вас заключен трудовой договор на
неопределенный срок с АвтоВАЗом? Если Вы не хотите увольняться с АвтоВАЗа, то
реорганизация не может являться поводом для увольнения с АВТОВАЗа.
В связи с реорганизацией Работодатель обязан в письменной форме предложить Вам
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
образования и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности.
Кроме того, рекомендую Вам обязательно ознакомиться с коллективным договором,т.к.
в нем могут содержаться дополнительные гарантии работникам АВТОВАЗа.
|
|
|
Tasinamama
Участник
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 5-12-10
Пользователя нет на форуме
|
|
Спасибо Вам большое, Наталья Владимировна!
|
|
|
natali27
Активный участник
Сообщения: 200
Зарегистрирован: 15-1-11
Пользователя нет на форуме
|
|
Как быть?
Я официально являюсь ЛОУ. Мне сейчас предлагают работу. Но заключать мы будем не
трудовой договор, а договор подряда, хотя фактически отношения будут трудовыми.
СтОит ли мне сообщать об этом в ПФ? С одной стороны, никаких отчислений ни ФСС ни в
ПФ делать не будут, с другой стороны - эта работа оплачиваемая. Как поступить в
этой ситуации правильно?
|
|
|
zoalti
Активный участник
Сообщения: 307
Зарегистрирован: 26-4-11
Откуда: Москва
Пользователя нет на форуме
|
|
Если у вас официальный договор, то работодатель обязан делать перечисления в ПФ.
Если этого не происходит, то договор наверно неправильный и тогда никому об этом можно не сообщать.
мой муж иногда занимается подработками, (устанавливает АТС и пр..) его
"работодатели" всегда делают перечисления в ПФ, работа на пару недель по вечерам
или выходным. (хотя у него и без этого идут перечисления с основного места работы).
|
|
|
natali27
Активный участник
Сообщения: 200
Зарегистрирован: 15-1-11
Пользователя нет на форуме
|
|
| Цитата: Исходное сообщение добавлено zoalti | Если у вас официальный договор, то работодатель обязан делать перечисления в ПФ.
Если этого не происходит, то договор наверно неправильный и тогда никому об этом можно не сообщать.
мой муж иногда занимается подработками, (устанавливает АТС и пр..) его
"работодатели" всегда делают перечисления в ПФ, работа на пару недель по вечерам
или выходным. (хотя у него и без этого идут перечисления с основного места работы).
|
спасибо. я тоже покапалась в этой теме. действительно при договоре подряда идут
отчисления в ПФ. Не идут только отчисления в ОМС. К тому же, в Постановлении
Правительства № 343 сказано, что выплата 1200 прекращается при любой оплачиваемой
работе (не важно обычный трудовой договор заключаете или договор подряда). так что
надо сообщать в ПФ при любой официальной работе (мало ли кому-то пригодится)
|
|
|
| Страницы:
1
2 |
![[*]](images/davis-ru/default_icon.gif){kind=icon}
