Форумы сайта Особое детство

Устройство на работу инвалида с детства.

Аленушка - 6-1-09 в 13:19

Скажите пожалуйста- у моей знакомой тоже ребенок -инвадид с детства, диагноз-прогрессирующая мышечная дистрофия. Девушка эта(инвалид) учится в университете ,ее маму интересует следющий вопрос - когда ее дочь инвалид будет устраиваться на работу -обязательно ли нужно сообщать ,что она инвалид. И если не сообщать,чревато ли это какими -либо последствиями?Спасибо!

Аленушка - 9-1-09 в 08:30

Спасибо!Но хотелось мнение юриста узнать.:rolleyes:

elenazab - 13-1-09 в 11:11

Цитата:
Исходное сообщение от Аленушка
Скажите пожалуйста- у моей знакомой тоже ребенок -инвадид с детства, диагноз-прогрессирующая мышечная дистрофия. Девушка эта(инвалид) учится в университете ,ее маму интересует следющий вопрос - когда ее дочь инвалид будет устраиваться на работу -обязательно ли нужно сообщать ,что она инвалид. И если не сообщать,чревато ли это какими -либо последствиями?Спасибо!
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, лицо, устраивающееся на работу, не обязано сообщать работодателю о наличии у него инвалидности.
Однако, инвалидность-понятие социальное и устанавливается она именно для того, чтобы общество учитывало особенности человека с ограниченными возможностями здоровья, в том числе, при осуществлении им трудовой деятельности.
Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает нормы, регулирующие условия труда инвалидов. Согласно указанной статье:
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Таким образом, если лицо, устраивающееся на работу, или работник принимает решение о том, что он не желает ставить работодателя в известность о наличии у него инвалидности, то соответственно условия его труда будут регулироваться нормами Трудового кодекса РФ, применяемыми для работников, не имеющих инвалидности. Если же лицо, устраивающееся на работу, или работник принял решение о предоставлении информации работодателю о наличии у него инвалидности, то работодателю необходимо предоставить копии справки МСЭ, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации с предъявлением оригиналов. Исполнение рекомендаций ИПР, касающихся условий труда, является обязанностью работодателя. Соответственно при установлении условий труда такому работнику применяются нормы статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ», устанавливающие более мягкие условия труда.

Аленушка - 14-1-09 в 17:13

Огоромное спасибо!Все ясно!:jump:

natali27 - 23-6-11 в 15:46

Уважаемые юристы и участники форума, подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. В 18 лет ребенку-инвалиду дали 2 группу инвалидности. Инвалидность по зрению. В ИПР вписаны трудовые рекомендации (показания к труду 2 степени). Но в центре занятости отказались поставить ее на учет. В ИПР поставили печать свою и написали "отказано". Они разве имели право так сделать? И где ей тогда работу искать, если в центре занятости отказали?

elenazab - 18-7-11 в 10:47

Цитата: Исходное сообщение добавлено natali27  
Уважаемые юристы и участники форума, подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. В 18 лет ребенку-инвалиду дали 2 группу инвалидности. Инвалидность по зрению. В ИПР вписаны трудовые рекомендации (показания к труду 2 степени). Но в центре занятости отказались поставить ее на учет. В ИПР поставили печать свою и написали "отказано". Они разве имели право так сделать? И где ей тогда работу искать, если в центре занятости отказали?
natali27, скажите, а в чем по мнению центра занятости они отказали: в поиске подходящей работы и постановке на учет в этом качестве или в постановке на учет в качестве безработной с выплатой соответствующего пособия?

natali27 - 18-7-11 в 11:07

Цитата: Исходное сообщение добавлено elenazab  
Цитата: Исходное сообщение добавлено natali27  
Уважаемые юристы и участники форума, подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. В 18 лет ребенку-инвалиду дали 2 группу инвалидности. Инвалидность по зрению. В ИПР вписаны трудовые рекомендации (показания к труду 2 степени). Но в центре занятости отказались поставить ее на учет. В ИПР поставили печать свою и написали "отказано". Они разве имели право так сделать? И где ей тогда работу искать, если в центре занятости отказали?
natali27, скажите, а в чем по мнению центра занятости они отказали: в поиске подходящей работы и постановке на учет в этом качестве или в постановке на учет в качестве безработной с выплатой соответствующего пособия?


Отказались поставить ее на учет. Предупредили, что работы для нее и не будет. Поэтому они не видят смысла в дальнейшем сотрудничестве. Это их дословный устный ответ. На имя руководителя цетра занятости мы отправили письменное заявление с просьбой постановки на учет и поиска работы в соответствии с рекомендациями в ИПР. Ответа пока не было. Как я понимаю, инвалидам все равно пособие по безработице не выплачивается. Поэтому оформления статуса "безработный" мы и не просили.