Для того, чтобы вывезти ребенка, которому оформлена инвалидность, к морю на санаторно-курортное лечение, возникают проблемы у мужа на работе. Отпуск ему предоставляют в летний период практически один раз в три года, то есть после того как он сходит в отпуск осенью, зимой, весной. Что Вы можете подсказать по этому поводу?
В статье 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) закреплены положения, касающиеся графика отпусков. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Для того чтобы этот срок был соблюден, работодатель заранее, за 1 - 2 месяца до наступления этой даты, должен ознакомиться с пожеланиями работников относительно того, когда они хотели бы пойти в отпуск (в больших организациях работники могут высказать свои пожелания в письменной форме), и с учетом этого составить график отпусков. Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 6 апреля 2001 г. N 26. Кроме того, в соответствии с ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Уведомление работника об этом должно производиться в письменной форме (например, служебной запиской отдела кадров) с получением подписи работника на соответствующем документе.
Помимо этого, работодатель обычно знакомит работников с графиком отпусков непосредственно после его составления, проведя эту процедуру путем проставления подписи работника напротив графы с его именем и месяцем отпуска. Таким образом, уведомление работника об отпуске зачастую производится дважды: первый раз - при составлении графика отпусков (работник расписывается напротив графы с его именем и датой начала отпуска), второй раз - в письменной форме не позднее чем за 2 недели до его начала, в зависимости от установленного в организации порядка. Такой порядок отвечает требованиям ТК РФ, так как смысл этого уведомления заключается в том, чтобы напомнить работнику, да и его непосредственному начальнику, о времени начала отпуска. При составлении графика отпусков в нем обычно указывается не конкретная дата, а месяц ухода работника в отпуск. Вместе с тем это не должно означать, что работник должен уйти в отпуск с 1-го числа месяца, отмеченного в графике отпусков. Это связано с тем, что отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-го или 15-го числу месяца, а, по возможности, должны распределяться равномерно в течение всего месяца.
В дополнение к вышеизложенному необходимо помнить, что в соответствии с ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков в конце года, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в период, определенный в графике. Для работника же это положение ТК РФ означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике. Это правило не распространяется на отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска в соответствии с ТК РФ разрешается только в исключительных случаях. Вместе с тем этот вопрос, как и остальные вопросы трудовых отношений может быть решен по соглашению сторон трудового договора при условии, что такое соглашение не будет ущемлять прав работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
Таким образом, то что отпуск Вашему мужу летом представляется практически 1 раз в три года, не является нарушением трудового законодательства: скорее всего таким образом составляется график отпусков, обеспечивая таким образом справедливую очередность. Работодатель утверждает ежегодно график отпусков, который он должен соблюдать, так как этот график является локальным нормативным актом, обязательный для исполнения как работодателем, так и работником. Представляется, что в Вашем случае по письменному заявлению мужа с изложением всех обстоятельств (что у вас больной ребенок, жена не сможет справиться одна, поехав на море, и т.д.) и соглашению между работником и работодателем можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск перенести на удобное для Вас летнее время. Также на основании статьи 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Добавить комментарий